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面接のときと仕事内容が違う。給料が違うといったことも考えられます。ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。できれば避けたいところ。仕事の中身は流動的になるものですが、よく、年収十人以上の会社であれば、例えば入社する会社が3人、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。5人の会社であれば、役割は本来決まっているはず。こうした事態は、書面でも何も)もらっていない場合があります。

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